С начала октября к коллективу Давлекановской центральной районной больницы присоединились сразу два фельдшера и одновременно семейная пара
Максим Данилов и Эвелина Зайнуллина вместе учились в Чебоксарском медицинском колледже. Давлекановский район выбрали неспроста: Эвелина Фанилевна родом из Альшеевского района, а школьные годы провела в Давлеканово. Молодые специалисты возглавили фельдшерско-акушерские пункты в поселке Вперед и в селе Поляковка.
Это важное событие для жителей и хороший результат усилий главного врача Давлекановской центральной районной больницы Айдара Салаватова. Он выстроил целую систему по привлечению молодых кадров, поэтому и больница, и врачебные амбулатории, и ФАПы в Давлеканово укомплектованы кадрами практически на 100%. Как это получается, рассказывает сам Айдар Аслямович:
«За последние годы наш коллектив действительно значительно омолодился, и это радует. Когда я пришел сюда работать, самому молодому врачу было 45 лет. Сегодня же мы видим совсем иную картину: у нас появляется все больше новых специалистов, много молодежи, которой мы можем предложить адекватные их ожиданиям условия.
За кадры я благодарен нашим образовательным учреждениям – БашГМУ и медколледжам. За последние пять лет к нам присоединились 40 врачей и 71 средний медицинский работник. Используем все существующие инструменты по-максимуму: целевые договоры; обучение за счет собственных средств медорганизации; информационные кампании. Например, вместе с главой нашей администрации регулярно посещаем Белебеевский медицинский колледж, рассказываем о больнице, о наших преимуществах.
Первое из них, это, конечно средняя заработная плата — одна из самых высоких среди больниц первого уровня в регионе. При поддержке главы района решаем вопрос с жильем – компенсируем затраты на аренду, а еще за последние годы нам удалось обеспечить сотрудникам четыре квартиры в новом доме.
Понимая особенности рынка труда, мы вкладываем собственные средства больницы в образование «узких» специалистов.
Еще одно преимущество - парк медоборудования, который значительно обновился, благодаря нацпроекту «Здравоохранение» и поддержке нашего Минздрава. Много значит и большой коллектив, работа которого построена на взаимном уважении. Каждого нового сотрудника ждет теплый прием и знакомство с коллегами на медицинском совете.
А фельдшеры, несмотря на то что работают по всему району в 40 ФАПах, не чувствуют себя вдалеке от коллег – развивается цифровой контур, поэтому в рамках проекта «Цифровой ФАП», на регулярной основе проводятся телемедицинские консультации с врачами. Еженедельно все фельдшеры подключаются к медсоветам онлайн. И, конечно, участвуют в турслетах и других крупных мероприятиях очно.
Я верю, что все эти меры в комплексе делают нашу больницу местом, где действительно хочется работать».
Айрат Рахматуллин, И.о. министра здравоохранения Республики Башкортостан
Это важное событие для жителей и хороший результат усилий главного врача Давлекановской центральной районной больницы Айдара Салаватова. Он выстроил целую систему по привлечению молодых кадров, поэтому и больница, и врачебные амбулатории, и ФАПы в Давлеканово укомплектованы кадрами практически на 100%. Как это получается, рассказывает сам Айдар Аслямович:
«За последние годы наш коллектив действительно значительно омолодился, и это радует. Когда я пришел сюда работать, самому молодому врачу было 45 лет. Сегодня же мы видим совсем иную картину: у нас появляется все больше новых специалистов, много молодежи, которой мы можем предложить адекватные их ожиданиям условия.
За кадры я благодарен нашим образовательным учреждениям – БашГМУ и медколледжам. За последние пять лет к нам присоединились 40 врачей и 71 средний медицинский работник. Используем все существующие инструменты по-максимуму: целевые договоры; обучение за счет собственных средств медорганизации; информационные кампании. Например, вместе с главой нашей администрации регулярно посещаем Белебеевский медицинский колледж, рассказываем о больнице, о наших преимуществах.
Первое из них, это, конечно средняя заработная плата — одна из самых высоких среди больниц первого уровня в регионе. При поддержке главы района решаем вопрос с жильем – компенсируем затраты на аренду, а еще за последние годы нам удалось обеспечить сотрудникам четыре квартиры в новом доме.
Понимая особенности рынка труда, мы вкладываем собственные средства больницы в образование «узких» специалистов.
Еще одно преимущество - парк медоборудования, который значительно обновился, благодаря нацпроекту «Здравоохранение» и поддержке нашего Минздрава. Много значит и большой коллектив, работа которого построена на взаимном уважении. Каждого нового сотрудника ждет теплый прием и знакомство с коллегами на медицинском совете.
А фельдшеры, несмотря на то что работают по всему району в 40 ФАПах, не чувствуют себя вдалеке от коллег – развивается цифровой контур, поэтому в рамках проекта «Цифровой ФАП», на регулярной основе проводятся телемедицинские консультации с врачами. Еженедельно все фельдшеры подключаются к медсоветам онлайн. И, конечно, участвуют в турслетах и других крупных мероприятиях очно.
Я верю, что все эти меры в комплексе делают нашу больницу местом, где действительно хочется работать».
Айрат Рахматуллин, И.о. министра здравоохранения Республики Башкортостан
Галерея
Возврат к списку
